Abstract

Por la «flexibilidad de plantillas». La influencia de la patronal en el diseño del sistema de relaciones laborales español, 1979-1986

Resumen: El artículo analiza la influencia de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) en el diseño del sistema de relaciones laborales durante la transición y el inicio de la democracia en España. A pesar de una posición de partida débil, con un sistema de contratación muy rígido, costos laborales en alza, fuerte conflicto y la falta de un partido político de referencia, la CEOE logró incidir en políticas laborales y un diseño institucional favorable a sus intereses como organización y a quienes representaba. Para lograr estos objetivos, se vio favorecido notablemente por la competencia sindical y el impulso liberalizador del primer gobierno socialista. El resultado fue un sistema más flexible, aunque fuertemente fragmentado y mal articulado; compatible con el gobierno corporativo, costos laborales y sociales moderados, y conflicto bajo y en declive.